Как выжить женщине на работе в женском коллективе

Категория: Духовность и Психология

Ничто не может испортить настроение, как систематические конфликты на работе. Нередко в женском коллективе имеют место напряженные отношения. Это связано с тем, что коллектив, где работают только девушки, имеет ряд определенных отличительных черт:

Не всегда легко работать с женщинами

  • Наличие соперничества. У сильной половины населения тоже имеется конкуренция, но она преимущественно направлена на профессиональные качества. У женщин преобладает другой вид соперничества. Женщины соперничают друг с другом не только в профессиональных умениях, но и во внешних данных, взаимоотношениях, успехе и т.д. Из-за того, что борьба идет во всех направления, в женском коллективе царят недопонимания, конфликты, интриги и т.п.
  • Сплетни. В коллективе, где работают женщины, любая информация распространяется с высокой скоростью. При передаче сообщения личного или рабочего характера от одного человека к другому происходит его искажение. Это объясняется тем, что каждый человек по-своему интерпретирует проблему.
  • Развитие зависти. Девушки любят хвастаться своими достижениями во внешности, спорте, карьере и т.д. Обязательно найдется кто-нибудь, кто позавидует достижениям другого человека. У мужчин зависть стимулирует к действию. У женщин, к сожалению, все по-другому. Женщины для того чтобы избавиться от такого чувства, как зависть стремятся «обезвредить» соперницу.
  • Эмоциональность. Как правило, конфликт в женском коллективе неразрывно связан с эмоциями. Девушки являются более эмоциональными, нежели мужчины. Многие слова, поступки они воспринимают близко к сердцу. Во время споров, переговоров прекрасной половине населения крайне сложно обойтись без эмоций.

Причины конфликтов в женском коллективе

Основная особенность всех женских конфликтов заключается в их скрытом характере. Нередко недоброжелательное отношение не высказывается напрямую. О неприязни к коллеге свидетельствуют косые взгляды, шепот за спиной и т.п. Почему развиваются конфликты? Выделяют следующие причины развития конфликтов:

  • Стремление одной женщин подчеркнуть свое превосходство. Это выражается в регулярной демонстрации своих преимуществ: привлекательная внешность, высокая должность, хороший муж и т.д. Естественно, коллеги настраиваются против такой особы.
  • Наличие в коллективе «серой мышки». Практически в каждом коллективе можно встретить человека, который имеет типаж, скромной, дисциплинированной, трудолюбивой девушки. Нередко коллеги садятся на шею такому сотруднику. Безусловно, такому человеку неуютно находиться в подобной атмосфере. В результате развиваются сплетни, недопонимания.
  • Борьба. Борьба может осуществлять за новую должность, прибавку к зарплате, командировку и т.п. Такая борьба зачастую становится причиной вражды между коллегами.

Борьба за лидерство

 

Особенности выживания в женском коллективе

Если работа нравится и не хочется ее менять, то потребуется научиться выживать в коллективе, где работают преимущественно только женщины. Наладить доброжелательные отношения и ужиться в женском обществе можно, если руководствоваться определенным советам. 

Прежде всего, необходимо быть готовым к тому, что придется выслушивать советы коллег. Необходимо спокойно воспринимать все рекомендации, спокойно улыбаясь и соглашаясь. В женском коллективе необходимо как можно меньше рассказывать о своей личности и достижениях. Это поможет не спровоцировать зависть со стороны окружающих. Не следует обособляться от остальных и уж тем более формировать отдельные коалиции. Не нужно никого выделять, уделяя всем внимание одинаково. Если при вас распространяются склоки, шепчутся за спиной или кого-то обсуждают, то требуется просто легко в доброжелательной форме сказать, что вам это не нравится. После чего необходимо просто удалиться на некоторое время с рабочего места. В следующий раз обсуждение сплетен при вас больше не начнется. Между вами и коллегами появится граница, которая поможет уберечь от многих других ошибок.

В женском коллективе для сохранения благоприятной рабочей атмосфере лучше стараться не выделяться среди коллег одеждой, ярким макияжем, чрезмерным стремлением выслужиться. На таких людях любят срываться. Также желательно меньше говорить, а больше слушать окружающих. При этом желательно не допускать категорических высказываний в чью-то сторону. Это обычно провоцирует конфликт. Любую критику необходимо доносить до другого человека в вежливой и доброжелательной форме. Женский коллектив имеет особую атмосферу. Главное, помнить – существовать можно практически с любыми людьми, если научиться сдерживать свои эмоции. На любую ситуацию рекомендуется смотреть трезвым и холодным взглядом.

Необходимо стараться не вступать в сообщество «любительниц чаепития». Во время этого мероприятия, как правило, и рождаются сплетни и заговоры, обсуждаются достоинства и недостатки других людей. В обеденный перерыв лучше быстро принять пищу, улыбнуться и снова приступить к работе. На чай можно уходить в ближайшее кафе, если это требуется.

Обязательно кто-то сплетничает

Не следует стараться искать в коллективе, где работают только женщины подруг. Если вы уже нашли близкого друга в коллективе, то помните, что дружба проверяется с течением времени и поступками. Совместные чаепития, перекуры еще не означают, что развивается дружба. Работая в женском коллективе, следует стараться соблюдать политику компании. Так, к примеру, если в праздничные дни организуются корпоративы, дни рождения, то вам следует заходить на такие мероприятия, хотя бы на полчаса. Это подчеркнет ваше уважительное отношение к сотрудникам.

Что важно знать о руководстве женским коллективом?

Работать в коллективе, где в основном все сотрудники – девушки, и быть руководителем при этом также нелегко. Для того чтобы успешно руководить таким коллективом необходимо научиться управлять собой. Все спорные моменты необходимо решать только «холодной головой». Управление женским коллективом требует творческого подхода. Необходимо стараться организовывать досуг, менять виды деятельности. Следует также не забыть баловать женщин премиями, мотивировать их карьерой.

Женщина руководитель должна быть сильной

Женский коллектив не всегда означает наличие систематических конфликтов. Но если вы работаете в такой организации, то нелишним будет взять себе на вооружение вышеописанные рекомендации. Как известно, кто предупрежден, тот имеет массу преимуществ.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить